呈献

去年在我国外派人员薪金福利创五年新低

在我国工作的外派人员去年获得的薪金和福利配套,相比一年前缩减了超过1万6060元,创下五年新低。

这类配套一般涵盖外派人员的工资、税务,及一些福利如住所、孩子的国际学校学费、水电费和汽车等。

人力资源顾问公司ECA国际昨天(5月28日)公布的调查结果显示,外国企业派驻我国的中层经理去年获得的薪金和福利配套,平均价值为29万8902新元(22万3095美元),相比2016年下跌超过1万6060元(1万2000美元),跌幅约5.3%。

ECA国际亚洲区域总监关礼廉接受《联合早报》访问时说,这是由于派驻我国的员工,平均工资去年缩减约4%,房租和国际学校学费等福利也更便宜。

针对平均工资的下滑,关礼廉解释,传统上,员工外派到新加坡的时间相当短,介于一年至三年,所以外派期间的工资仍与母公司所在国的工资挂钩。因此,在我国工作的外派人员,若是以英国、香港、澳大利亚等高薪地区的员工居多,则平均工资较高,若是以低薪地区的员工居多,平均工资则会有所下降。

另一个原因是,外派人员如今驻留我国的时间越来越长,介于五年至15年,外国企业因此选择将他们的薪水与本地员工挂钩,以致他们的工资较低。

至于与新加坡仅一水之隔的马来西亚,外派到当地的中层经理去年所获得的薪金和福利配套,平均价值为20万2056元。

这意味着,外国企业派遣员工到马来西亚的成本,是派遣员工到新加坡的成本的三分之二。

关礼廉指出,对于在新马两地都有业务的公司,这可能影响他们的人力资源规划,他们或许选择将员工派遣到吉隆坡等马国城市而不是新加坡。

另一方面,派驻香港的中层经理去年获得的配套,平均价值则为35万9618元,相比2016年增加了4060元,并且高于新加坡。

关礼廉说,新加坡和香港都有意吸引跨国公司前来设立区域总部。“如果派遣员工到新加坡比较便宜,跨国公司就可能选择将区域总部设在新加坡而非香港。”

共有来自160个国家和地区的290多家公司参与了这项调查。就全球而言,在日本工作的外派人员所获得的薪金和福利配套最为优渥,其次则是英国、印度、中国和香港。

英国的排名此次落后于日本。对此,关礼廉说:“过去几年,在英国工作的外派人员所获得的薪金和福利配套逐步缩减。英国脱欧后,英镑贬值也意味着企业派遣员工到英国更便宜。”