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广东制造业劳动力不足 专业人才缺口仍较大

许多招聘者指出,今年很多人不来广东了,因为广东工资没有优势,而内地省市很多地方制造业都发展起来了,没必要舍近求远。同时,现在年轻人不喜欢进工厂了,喜欢去超市、饭店工作。

(广州综合讯)广东部分制造业企业春节过后面临阶段性劳动力短缺现象,同时经济转型升级所需的专业技能和研发人才的缺口仍然较大。

综合中新社、《广州日报》《证券日报》《21世纪经济报道》报道,外省工人长期是广东企业重要劳动力来源。广东省人力资源和社会保障厅官员前天称,今年春节前,广东约有60%以上的外省工人返乡过年,预计返乡过年的外省工人将有90%以上返粤。目前,该省80%以上企业已陆续开工,外省工人返岗率超过70%。

另据东莞市人社局在春节前公布的节后用工需求信息,800多家企业节后将由空缺岗位近10万个。

广州、佛山、东莞、珠海等珠三角城市相关部门发布的信息显示,节后珠三角企业用工需求最旺盛的行业当属制造业,招聘普通生产工人的岗位最多。

许多招聘者指出,今年很多人不来广东了,因为广东工资没有优势,而内地省市很多地方制造业都发展起来了,人没必要舍近求远。同时,现在年轻人不喜欢进工厂了,喜欢去超市、饭店工作。

分析指出,近10年来基础建设、地产业支付更高的工资,吸收了过多劳动力,使得制造业人手受到冲击。同时,服务业大发展,提供不逊于制造业的工资水平,但工作要求相对自由,强度低,环境也更具开放性。这导致年轻一代远离制造业,让制造业持续面临人手压力。

广东申菱环境系统股份有限公司招聘专员江积敏表示,预计今年产量仍然呈饱满状态,最近一段时间预计将会招聘100人左右,今年薪资水平预计会有10%的增长。“但一个不容忽视的现象,是资深技术员工的流失率有所提高。”

珠江三角洲地区结构性人才缺乏,是产业转型升级的主要挑战。从今年的招工市场看,高级技能型人才给出的工资报酬非常高,这体现了其稀缺性以及需求大之间的供需关系。

在佛山市顺德区前天举行的一场大型招聘会上,共提供了1万9371个岗位,总数与去年基本持平。其中,专业技能和研发人才岗位占全部岗位的比例达到26.8%,需求大幅比去年提高了6.9个百分点。专业技能和研发人才岗位的平均工资达到了9880元人民币(1980新元)。

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