呈献

摩根大通: 科技变革影响亚洲家族企业财富规划与传承

55%的家族企业接班人已为科技带来的颠覆影响做好准备,但仍有近半数的人觉得自己应对的能力尚有不足。

另一方面,87%的现任掌舵者觉得科技已经对家族企业形成重大影响,但就整体而论,85%的受访者表示这些影响都是正面且积极的。

科技的变革不仅影响了家族企业的发展版图,也将影响财富的规划与传承。为此,摩根大通(JP Morgan)亚洲私人银行已在新加坡成立摩根大通信托(新加坡)有限公司,同时发表研究报告,与客户展开对话,探讨科技对家企与传承造成的具体影响,以及应对的方法。

摩根大通私人银行亚洲行政总裁兼投资银行大中华区副主席关金星昨天指出:“这份白皮书提供了一些独到的见解,有助家族和企业客户更妥善地规划业务版图和财富传承策略。”

根据报告,10位接班人当中有九位打算保留家企的拥有权。不仅如此,多数接班人准备重组企业或对现有企业做出一些改变。接班人当中,首要考虑投资的项目是创新科技,其次是管理的专业化,分别占53%和41%。

针对科技对家企的颠覆性影响,掌舵人认为主要体现在数据分析、人工智能与电脑计算这三方面;接班人的第二和第三选项则有所不同,分别是线上交易以及网购。但总的来说,科技对从事房地产与建筑业的家企影响最低(43%),对财务领域的影响最大(92%)。

除了上述的分歧,调查也发现家族成员对企业的掌控权持有不同的观点。相对于接班人(42%),较少掌舵人(23%)认为家族中的家长拥有企业决策的最终决定权。这个差异或许源自家族成员在家族企业中的参与程度。

摩根大通私人银行执行董事兼财富咨询部东南亚区主管陈瑞英认为:“现在正是年长一代掌舵人重新检视公司的决策与治理框架的良机,可顺带迎来年轻成员崭新的观点与想法。这个过程不失为年长者栽培与训练下一代领袖的大好机会,更是顺利交接与传承的重要一步。”

该研究于去年第四季展开,共有横跨10个亚洲国家的133名客户参与;新加坡本地受访者占18%。受访者约32%是掌舵人,约69%是接班人。

据新加坡金融管理局官网,包括摩根大通信托,新加坡本地目前共有60家信托公司。

该信托执行董事兼主管瞿济靖指出,许多亚洲家族企业仍是由第一代管理,区域的财富及企业继承的案例不多、历史较短。尽管如此,这些家族在投资和规划方面的地域足迹却已逐渐扩大,有些家族成员甚至可能在多个不同的司法管辖区里居住和办公。因此,有必要为这些客户提供更贴切的区域信托服务。

关金星说:“信托公司让我们处于更有利的地位,更能满足客户复杂的财富规划需求,为全球财富增长最快速的亚洲客户提供更完善的服务。”

相关文章